銀行管理層頻繁“大換血”的原因是

                - 標簽:銀行管理層大更換, -編輯: 魔閃 -

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                銀行管理層頻繁“大換血”的原因是

                第一,行業集中度高,有的規模激增,有的明顯縮表。民營銀行延續并加深了高度集中的特點。僅微眾和網商銀行的資產總額就達到6576.86億元(微眾3464.3億元,網商3112.56億元),約占53.05%。在剩下的半壁江山中,規模分化正在加速。其中,上半年中關村銀行和億聯銀行的資產增長率創下新高,分別比年初增長28.19%和20.93%??傎Y產分別達到449.74億元和545.75億元;然而,福建華通銀行的總資產比去年底大幅縮水25.68%,這可能與銀行的互聯網存款被監管暫停有關。

                其次,利潤剪刀差增加,有的增收不增利,有的增利不增收。分化是民營銀行收入和凈利潤兩端的主題詞。今年上半年,許多民營銀行的經營業績較去年同期大幅增長,收入和凈利潤增長普遍超過國有銀行、股份制銀行和城市農村商業銀行。例如,中關村銀行和華瑞銀行的收入分別同比增長70.96%、65.29%、蘇寧銀行、億聯銀行和富民銀行的收入增長近30%。與此形成對比的是,華通銀行、新網銀行和網商銀行的收入同比下降了11.07%、3.7%和0.26%。

                值得注意的是,許多民營銀行的收入和凈利潤也呈反向表現。雖然華通銀行、新網銀行和網商銀行的收入并沒有增加,但凈利潤卻大幅飆升;億聯銀行、客商銀行、華瑞銀行和富民銀行面臨著增收不增利的困境,凈利潤分別同比下降41.32%、32.3%、3.54%和4.27%。

                三是行業資產質量提高,不良率下降。截至今年6月底,民營銀行不良余額為102億元,不良率從去年底的1.27%下降到6月底的1.24%。

                四是盈利動能不減,凈息差逆勢回到V型右側。17家民營銀行的凈利潤總額為67億元,凈利差從2019年底的3.74%下降到2020年底的3.67%,然后再次上升到今年6月底的3.84%。之所以逆勢,是因為大銀行陣營凈息差從2020年底的2.05%下降到今年6月底的2.02%,城市商業銀行從2%下降到1.9%,農村商業銀行從2.49%下降到2.24%。

                第五,加強風險抵抗,撥備覆蓋率首次突破300%水平線。民營銀行加強了撥備水平,風險抵御水平處于較好狀態。撥備覆蓋率從去年年底的295.44%提高到319.05%。

                第六,資本充足率下降,資本補充仍然是一個難題。民營銀行的資本消耗進一步加劇,資本充足率從去年年底的13.53%下降到13.08%,資本約束必然成為民營銀行發展的制約因素之一。

                銀行管理層頻繁大換血

                9月18日,遼寧振興銀行宣布,遼寧銀監局已批準文遠華董事長任職資格,這也是振興銀行開業四年來的第二任董事長。今年5月,振興銀行新任行長王峰獲批任職資格,這也是該行開業4年來的第三任行長。

                長期以來,業內流傳著鐵打民營銀行,流水行長這句話,雖然有戲謔之意,但也體現了民營銀行高管頻繁變動的特點。記者了解到,由于民營銀行與傳統銀行完全不同的展覽模式和股東結構,許多高管水土不服,招聘市場化,民營銀行近年來頻繁換教練的現象屢見不鮮。

                自2015年首家民營銀行開業以來,頻繁換教練的問題一直存在。根據券商中國記者不完全統計,目前已經開業的19家民營銀行中,多達15家在開業后出現了董事長或行長人選變動。

                以剛剛迎來新董事長的振興銀行為例,該行今年第三任行長剛剛就任,前兩任行長在短短一年后提出離職。除了最近董事長和行長的變動,今年行長助理、風險總監、內部審計部門負責人等高管都發生了變化,其中內部審計部門在7個月內發生了兩次變化。

                民營銀行行長在任職不滿一年即閃退并不少見,如吉林億聯銀行原行長戴兵在任職不到11個月就辭職,而現任行長張其廣今年9月9日剛辭職,目前由董秘代為履職。另外,今年5月,天津金城銀行在空缺行長三年后,終于迎來了新行長溫樹海,而到了7月,該行董事長卻在退休后辭職,目前由溫樹海代為履行董事長職務。

                至于民營銀行頻繁換教練,此前有銀行家告訴券商中國記者,民營銀行高管的高流動性已經基本成為行業常態,大部分都是因為文化融合等原因導致水土不服而辭職。此外,大多數股東來自實體背景,與傳統銀行存在明顯差異,這也導致傳統銀行高管頻繁辭職,成為民營銀行的常態。

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